家电板块力压群雄,日本制造信誉将丧失
分类:家用电器

昨日两市全面回升,个股涨多跌少,赚钱效应再度回升。盘面中亮点之一就是家用电器板块企稳后继续走强。 总的来看,分析人士指出,一方面,回调后的市场风险偏好仍相对不高,家电等具有一定防御属性的板块仍大概率强于大盘。另一方面,耐用消费品行业发展稳定性较强,从板块业绩持续改善来看,其后市依然具有上涨空间。 家电板块仍受青睐 前期强势板块“洗牌”后,家电板块的配置价值再度受到市场肯定。 昨日在板块几乎全线上涨的市场中,家电板块以2.08%的涨幅登顶板块涨幅榜首,而位居次席的非银金融涨幅为1.74%。当然,板块逆势演绎背后是与资金在板块上的重新聚拢密不可分。Wind数据显示,主力资金净流入金额方面,昨日家用电器板块以8.53亿元位居28个申万一级行业中的第三位。而从近3个交易日来看,家用电器的净流入金额更是仅次于食品饮料,由此可见资金对板块的青睐程度。 此前家电板块的回调,使板块一度由资金的“宠儿”变为“弃儿”。伴随着指数回落,持续偏弱的市况也令家用电器等前期涨幅较大的板块成为资金持续获利调仓的对象。此外,因情绪面所致,在存量市场中,投资者“追高杀跌”的操作同样让家用电器板块整体相较其他板块出现更大幅度调整。不过在两市企稳回升后,再度积聚起的人气似乎依旧“钟情”家电板块。 投资者对板块的信心很大程度上是源于业绩披露完毕后对板块业绩持续向上的期待。平安证券表示,家电行业营收自2016年第三季度开始加速成长,至今增速已经连续7个季度保持20%以上的高增长。在面临上游原材料涨价压力的情况下,整体行业仍保持了较高的增速实属不易。从增速的绝对幅度来看,2017年第二季度增速达到最高点39.8%后呈现回落趋势,2018年第一季度行业营收整体增速为22.7%。净利润方面延续了双位数增长,2018年第一季度增长了26.8%。 但家用电器行业自身的特性决定了其实现“爆发性”增长的预期并不现实,更可能的是具有持续性的行业成长。 性价比突出配置时机再现 长江证券表示,此前已披露完毕的家电行业年报及一季报业绩表现总体好于预期,且在负面冲击下龙头业绩确定性得到进一步验证,后续基于结构改善、份额提升及格局红利,龙头收入及业绩延续稳健增长依旧确定,而近期回调后板块估值已处相对不高水平,配置性价比依旧突出,基于价值蓝筹业绩增速与估值匹配优势,当前时点板块再次迎来配置良机。 光大证券也强调,前期造成板块下跌的负面预期已得到基本消化:一方面是来自于宏观层面的分歧,对经济及地产产业链需求的担忧,体现为上证50等蓝筹白马的持续回调,目前回归到合理或偏低估的位置;另一方面是年初板块大涨使得投资者对板块业绩预期普遍较高,在下跌过程中经过不断修正,现在已经回归到合理预期,伴随着一季报发布期结束,这一预期修正基本完成。 不过,市场人士指出,从交易角度来看,此前家电板块有过估值和业绩双提升的“戴维斯双击”,2018年由于目前家电板块业绩与估值的匹配度已经达到高位,且由于原材料成本上行等因素,2018年估值持续上行动能已有所减弱。

北京时间5月9日下午消息,斯洛文尼亚家用电器制造商Gorenje周二在一份声明中表示,该公司已收到三份收购要约,分别来自海尔、合肥美菱和海信这三家中国公司。 Gorenje表示将在5月15日之前审查收购要约,届时将会发布新的进展新闻,此外公司并未透露更详细信息。 当地媒体援引非官方消息,中国家电制造商海尔、合肥美菱和海信均已提交报价。但这些公司目前尚未回应此消息。 Gorenje是斯洛文尼亚最大的出口商之一,市值约1.54亿欧元(约合1.82亿美元)。公司去年表示,正在寻求一个战略合作伙伴来提高成本效率,扩大品牌知名度。 3月份,该公司发布报告称,由于市场竞争激烈,生产成本高,2017年的利润下降了84%。 周二,Gorenje的股票上涨1.27%,到6.38欧元。

日媒称,日前,日本企业的篡改检测数据等丑闻频发,各企业正积极强化管理体制,需求将不断增加,但由于“团块世代”(1947~1949婴儿潮时期出生的人口)退休等原因,质量管理人才出现枯竭。由于这是需要多年经验的领域,自主培育人才需要较长时间。质量管理人才的短缺有可能成为维持日本产品制造信誉的绊脚石。 据《日本经济新闻》网站5月2日报道,观察日本厚生劳动省1月30日发布的2017年12月有效招聘倍率数据(即用人需求和求职人数之比——本网注),质量管理专家普遍短缺的现状浮出水面。 报道称,据日本人才中介公司——Recruit Career公司的统计显示,截至2017年12月,质量管理和保证领域的有经验者的招聘倍率达到1.35倍,比3年前提高0.31个百分点。按各年12月比较,创出启动调查的2008年以来的最高。 其中,日本的汽车和家电等企业的需求突出。有分析认为,背景是日产汽车和神户制钢所等相继曝光的质量管理方面的丑闻。有分析称,“尤其是30岁至40多岁人才需求突出”,对于能长期工作的“来之能战”的人才需求巨大。 “希望进一步加强社会招聘”,将出任爱丽思欧雅玛下一任社长的大山晃弘在接受采访时,把确保明显短缺的质量管理的人才视为课题。 报道称,日本的企业通过供货前的商品检查来消除残次品,如果在推向市场之后发现瑕疵,一直通过补偿等举措迅速应对。对于环保认证“ISO14001”等的取得也持积极态度。但负责质量管理的专业人才短缺将动摇这种产品制造的基础。 报道还称,此外,有可能导致日本慢性质检人才短缺的结构性问题也不断浮出水面。 报道指出,其一是老年阶层的退休。推进质量管理运动的“日本科学技术联盟”指出,“日本经济高速增长期在一线建立起系统和工作程序的一代中有很多专家,但如今都已经60多岁了”。“团块世代”自2017年步入70岁。虽然通过再雇用参加工作的人很多,但70多岁的劳动参与率相比之前将迅速下降。 报道还指出,另一个问题是日本的大学研究的停滞。熟悉质量管理领域的文教大学的长田洋教授表示,“在国立大学的工学系,学习质量管理整体的研究体制没有固定下来”。自1990年代起,日本的生产基地迁往海外,在企业和学生之间,缺乏作为学问来研究质量管理的趋势。 如果资深人才退休,来之能战的年轻人才很少,企业就只能自主培育。不过,构建这种自主培育系统的企业只是极少一部分。据日本科学技术联盟的调查显示,回答称2015年度对质量管理教育的投资额还不到销售额的0.01%的企业达到整体的37%,相比2006年度调查的21.4%大幅上升。 长田教授表示,“对于质量管理部门来说,通过AI等提升效率也不可或缺。应同时推进经验值高的专家培育”。 报道认为,如果对质检人才短缺的状态放任不理,日本产品制造的信誉将丧失。

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