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“……小金丝猴见状也勇敢地与小熊猫一起向豺狗扑去。它还搬来一块大石头把豺狗砸得半死。鸡妈妈又啄瞎了豺狗的眼睛,大家齐心合力把豺狗推下悬崖。”这是中煤大屯公司姚桥煤矿幼儿园在给矿山娃们上《淘气的金丝猴》童话故事教学课。小张老师用甜美的声音、温柔的语气,极富感染力的表情,把孩子们带入有趣的童话世界。孩子们一边津津有味地听,一边陶醉地看着故事书上色彩鲜明的金丝猴的形象。

为全面提高员工操作技能,大幅度推进人才储备,丙烯车间自2012年10月份推行的“精一、会两、通三岗”人才培养计划已施行数月,成效显著。

随着烯烃二套即将投入试车,神宁煤化工烯烃公司丙烯车间为做好人才储备工作,采取一系培训措施,使新员工尽快了解和适应岗位要求,迅速提高岗位技能。

小张老师趁热打铁启发孩子们,“你们喜欢小熊猫还是小猴子啊?能不能把你喜欢的动物和故事给大家分享啊?”

此项培训计划,旨在对技术员、操作人员进行全面专业的培养,引导员工掌握全装置工艺原理、流程、开停车操作、联锁原理等,增强保留人才、激励员工,使其树立长期服务的决心,做到安全操作、确保安全生产,切实为车间培养全能人才。

在理论知识学习上,采取集中培训和自学相结合的方式;实际操作培训方面,实行“一对一师带徒”的教学模式,充分发挥老员工的“传帮带”作用,以现场实践为平台,深入细节,从现场的一根根小管线学起。并及时跟进培训进度,检查培训成果,引导新员工们写师带徒学习台账,定期总结学习经验,拓宽思路、丰富视野,有效发挥了新员工们内在的动力和潜能。新员工之间你追我赶,师傅们也暗暗较劲,形成了良性的竞争氛围;同时在教的过程中,师傅们也发现了自己对一些新技术掌握得还不够,反倒是这些徒弟们因为有着较高的文化水平,接受能力更强一些,在彼此的交流与讨论中互相切磋技艺,互相取长补短,不仅提升了大家的业务水平,也增强了员工之间的凝聚力。

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